+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Источники трудового права в калужской области

Является относительно молодой отраслью права момент возникновения относится к рубежу веков , а одним из основателей самостоятельной отрасли трудового права стал учёный Лев Семёнович Таль [ источник не указан 52 дня ]. Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения. Данное положение закрепляет ст. Таким образом можно выделить:. Общепринятой в теории права считается классификация функций на. Однако в теории трудового права выделяют две концепции функций права.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Государственная инспекция труда в Калужской области.

Официальный портал органов власти Калужской области

Постановлений Правительства Калужской области от В соответствии с постановлением Правительства Калужской области от Постановления Правительства Калужской области от Утвердить государственную программу Калужской области "Развитие рынка труда в Калужской области" прилагается. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января года. Губернатор Калужской области А. Приложение к Постановлению Правительства Калужской области от 31 января г.

Ответственный исполнитель государственной программы. Министерство труда и социальной защиты Калужской области далее - Минтруд. Создание условий, способствующих эффективному функционированию и развитию рынка труда Калужской области. Снижение дифференциации локальных рынков труда и предотвращение роста напряженности на рынке труда посредством реализации активной политики занятости населения и повышения уровня занятости инвалидов, профилактика и предотвращение производственного травматизма.

Уровень общей безработицы по методологии Международной организации труда ;. Уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Объемы финансирования государственной программы за счет бюджетных ассигнований. В том числе по источникам финансирования:. Правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы, определены в Законе Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

Согласно статье 5 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" государство проводит политику содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость.

Указом Президента Российской Федерации от Указа Президента Российской Федерации от В рамках данных национальных проектов реализуются мероприятия, направленные:. Постановлением Правительства Калужской области от Период реализации государственной программы приходится на II и III этапы реализации Стратегии социально-экономического развития Калужской области до года далее - Стратегия , одобренной постановлением Правительства Калужской области от Главная цель стратегического развития Калужской области состоит в обеспечении роста качества жизни населения на основе повышения конкурентоспособности региона и устойчивого экономического развития.

При этом к системным проблемам развития отнесены демографические и кадровые проблемы. В перечень слабых сторон блока "Демография, миграция и человеческий капитал" включены дисбаланс структуры трудовых ресурсов, рост потребности в "синих воротничках", дисбаланс рынка образования и прогнозных потребностей рынка труда. В соответствии с целями, сформулированными в указанных нормативных правовых актах, основным приоритетом региональной политики в сфере реализации государственной программы является создание условий для эффективной занятости населения Калужской области, включающее:.

Федеральным законом "О специальной оценке условий труда" важное место отводится единому комплексу последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и или опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Пути и способы достижения качественного управления профессиональными рисками и профилактики заболеваемости персонала организаций должны быть ориентированы на превентивные меры в рамках построения инновационной экономики, создания условий для раскрытия человеческого потенциала, повышения конкурентоспособности Калужской области в долгосрочной перспективе и сформированы с учетом реализации Стратегии, а также Концепции демографической политики Калужской области на период до года, одобренной постановлением Правительства Калужской области от Цель государственной программы:.

Задачи государственной программы:. Эффективность реализации государственной программы будет ежегодно оцениваться на основании следующих индикаторов:. Государственная программа Калужской области "Развитие рынка труда в Калужской области".

Уровень общей безработицы по методологии Международной организации труда. Методика расчета индикаторов утверждена приказом Минтруда от Достижение заявленных целей и решение поставленных задач подпрограммы будут осуществляться посредством реализации следующих основных мероприятий:. Краткая характеристика основного мероприятия:. Решает задачу повышения качества и конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда, а также эффективности использования трудовых ресурсов.

Влияет на достижение следующих показателей:. Количество муниципальных районов с уровнем регистрируемой безработицы, в 2 раза превышающим среднеобластное значение. Доля трудоустроенных граждан в численности граждан, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости. Доля трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов, в общей численности граждан, относящихся к категории инвалидов, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости.

Доля граждан, признанных безработными, в численности граждан, завершивших профессиональное обучение по направлению органов службы занятости. Доля работающих в отчетном периоде инвалидов трудоспособного возраста в общей численности инвалидов трудоспособного возраста. Уровень занятости женщин, имеющих детей дошкольного возраста.

Численность женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, прошедших профессиональное обучение и получивших дополнительное профессиональное образование. Решает задачу по повышению качества и доступности предоставления государственных услуг в сфере занятости.

Влияет на достижение следующего показателя: выполнение нормативов доступности государственных услуг в области содействия занятости населения. Обеспечит эффективность деятельности органов службы занятости. Реализуется в рамках регионального проекта "Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения "Старшее поколение".

Обеспечивает ежегодное обучение не менее лиц предпенсионного возраста. Численность граждан предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и получивших дополнительное профессиональное образование. Доля занятых в численности лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование.

Доля сохранивших занятость работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, в численности работников предпенсионного возраста, прошедших обучение.

Решает задачу по обеспечению безопасных и нормальных условий труда для работников на всех стадиях производственного процесса, своевременному устранению нарушений норм охраны труда и предупреждению возможности их возникновения. Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда.

Удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест. Численность работников, занятых во вредных и или опасных условиях труда.

Количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда. Удельный вес работников, занятых во вредных и или опасных условиях труда, от общей численности работников.

Обеспечит единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и или опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Решает задачу привлечения внимания работодателей к реализации современных систем управления охраной труда, механизмов управления профессиональными рисками, основанных на международных стандартах менеджмента качества, экологической безопасности, производственной безопасности и здоровья работников. Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом. Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более.

Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего. Численность работников с впервые установленным профессиональным заболеванием. Обеспечит осуществление соответствующих мер по предупреждению на объектах экономики количества несчастных случаев и сведение до минимума числа лиц, получивших травмы и увечья, которые сопровождаются негативными экономическими и социальными последствиями.

Решает задачу повышения квалификации специалистов, отвечающих за вопросы охраны труда. Обеспечит непрерывный многоуровневый характер и порядок обучения по охране труда для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

Решает задачу внедрения передового опыта внутреннего контроля самоконтроля соблюдения требований трудового законодательства в организациях Калужской области. Влияет на достижение следующего показателя: количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда.

Обеспечит выявление фактов нарушений работодателями обязательных требований трудового законодательства, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников. Решает задачу привлечения внимания к вопросам охраны труда, распространения передового опыта, пропаганды охраны труда.

Влияет на достижение следующего показателя: численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом. Обеспечивает возникновение и постоянное поддержание интереса к вопросам охраны труда, воспитание сознательного отношения к безопасности труда и созданию на каждом рабочем месте здоровых и безопасных условий труда.

Достижение заявленных целей и решение поставленных задач подпрограммы будут осуществляться путем реализации следующих основных мероприятий:. Решает задачу по повышению конкурентоспособности инвалидов молодого возраста на рынке труда.

Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение трех месяцев после получения высшего образования. Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение трех месяцев после получения среднего профессионального образования. Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение шести месяцев после получения высшего образования. Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение шести месяцев после получения среднего профессионального образования.

Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии шести месяцев и более после получения высшего образования. Доля выпускников из числа инвалидов молодого возраста, продолживших дальнейшее обучение после получения высшего образования.

Доля выпускников из числа инвалидов молодого возраста, продолживших дальнейшее обучение после получения среднего профессионального образования. Количество выпускников из числа инвалидов молодого возраста, прошедших обучение по образовательным программам высшего образования. Количество выпускников из числа инвалидов молодого возраста, прошедших обучение по образовательным программам среднего профессионального образования.

Доля инвалидов молодого возраста, принятых на обучение, в общей численности инвалидов молодого возраста. Доля обучающихся инвалидов молодого возраста в общей численности инвалидов молодого возраста. Доля инвалидов молодого возраста, успешно завершивших обучение, от числа принятых на обучение в соответствующем году.

Способствует повышению социально-психологической и профессиональной адаптации на рабочем месте инвалидов молодого возраста, созданию условий для интеграции в трудовую деятельность, повышению образовательного уровня и развитию профессиональной мобильности. Решает задачу по информационно-методическому обеспечению интеграции инвалидов молодого возраста на рынке труда в Калужской области. Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии шести месяцев и более после получения среднего профессионального образования.

Создает условия для использования инвалидами молодого возраста новых информационных возможностей и обеспечивает доступность информационных ресурсов в сфере занятости населения. Решает задачу по организации взаимодействия с заинтересованными сторонами по вопросам повышения эффективности реализации мер по профессиональной реабилитации инвалидов молодого возраста.

Способствует преодолению межведомственных барьеров. Достижение заявленных целей и решение поставленных задач подпрограммы будут осуществляться путем реализации следующего основного мероприятия:. Краткая характеристика мероприятия:. Решает задачи по:. Поддержке органов служб занятости за счет обучения работников и модернизации инфраструктуры органов служб занятости. Формированию системы подготовки кадров, направленной на обучение основам повышения производительности труда, поддержку занятости населения в связи с реализацией мероприятий по повышению производительности труда на предприятиях.

Трудовое право

Актуальность темы: на протяжении всего своего существования человече-ство пыталось найти наиболее эффективный способ регулирования отношений, которые возникают в процессе его непосредственной деятельности. При поиске были испробованы различные методы. Первым из них является тирания, то есть абсолютная власть единого человека. Очень быстро данный способ показал свою полную неэффективность, потому что контролю поддавались исключительно слабые индивиды.

Статья 5 ТК РФ. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Постановлений Правительства Калужской области от В соответствии с постановлением Правительства Калужской области от Постановления Правительства Калужской области от

Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих. Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии. По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта — 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения. Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

.

.

.

.

.

Постановлений Правительства Калужской области от N , от В том числе по источникам финансирования: . и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в сфере охраны труда"​.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Тема 2. Субъекты трудового права.
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Регина

    Что тут понимать, эта машина 3 года ментовскую жопу возила и нет ее на штрафстоянке чтобы ее показать

  2. sandnawilve

    Считаю и 500 слишком много 0 для меня было бы приемлемо, а в идеале чтоб укр. гопсударство доплачивало за рекламу его флажка