+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как лучше ознакомить работника с приказом на премию

Как лучше ознакомить работника с приказом на премию

Проработала в организации год. С первого месяца лишают премии. С причиной не выплаты премии не ознакамливают, ссылаясь на положение о премировании и отсутствии обязательства ознакамливать с приказом. Ввели новые должности-технический директор и его зам. Теперь и они с меня щипают премию постоянно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ о лишении премии - образец данного документа представлен в статье.

Ознакомление с приказом о премировании

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Дорогие коллеги, здравствуйте! Подскажите пожалуйста! В каких случаях и какие виды документов нужно знакомить сотрудников под роспись? В нашей организации знакомят с приказами на отпуск, с графиками работы и т.

Но вот с приказами на премию никого не знакомят, а это для сотрудников самый интересный вопрос. И выплата премии у нас происходит так: кто-то где-то услышал про премию, звонят мне бухгалтеру по ЗП с вопросами по сумме и когда будет, а я еще ничего не знаю, так как приказа на оплату еще не принесли, когда приносят, то начинаются звонки по уточнению сумм. Если можно, то приведите документы, на что ссылаться в этом вопросе. Что касается ознакомления работников с приказом о поощрении премировании , то согласно приведенным в постановлении Госкомстата РФ N 1 указаниям приказы подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и объявляются работнику ам под роспись, что предполагает внесение в приказ каждого премируемого работника и ознакомление каждого сотрудника под роспись с приказом о премировании.

Условие об ознакомлении работников с такими приказами связано только с необходимостью доведения до их сведения оснований для принятия соответствующих решений и размеров поощрения по этим основаниям. Если поощрение носит массовый и регулярный характер и производится по общим стандартным основаниям и в стандартных размерах, которые заведомо указаны в локальных нормативных актах, доведенных до сведения работников, дополнительно уведомлять об этом всех сотрудников не нужно.

С локальным нормативным актом, устанавливающим условия поощрения работников положениями об оплате труда, о премировании и прочее , как с локальным нормативным актом, на который имеется ссылка в трудовом договоре ст. А если так? Личная подпись работника". Дело в том, что необходимость заполнения этой графы приводит к тому, что информация о размерах премий становится общедоступной, что не всегда желательно для работодателя. Москве от Приказ по форме N Та может быть принят в качестве документального подтверждения произведенных расходов в целях исчисления налога на прибыль даже при отсутствии записи об ознакомлении работников с приказом.

Указанная позиция объясняется следующим. К числу обязательных реквизитов первичных документов, принимаемых для целей налогообложения прибыли, относятся реквизиты, указанные в п. В названном пункте не содержится такой реквизит, как "С приказом распоряжением работник ознакомлен. Следовательно, приказ распоряжение о поощрении работников форма N Та , имеющий все реквизиты, перечисленные в п.

Цитата: Судебная практика свидетельствует о том, что нарушение работодателем норм законодательства в части обязательности ознакомления работников с локальными нормативными актами организации до подписания трудового договора ст.

Приведем пример толкования норм законодательства, основываясь на решении Ленинского районного суда г. Курска от Рассмотрев материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Несмотря на то что, согласно ст. Иными словами, на истца возлагается обязанность, не ограничиваясь констатацией факта неознакомления с локальными трудовыми актами, указать, какие негативные последствия для него повлекли незаконные действия бездействие работодателя.

Само по себе неознакомление А. Однако определения таких актов в ТК РФ не найти. Какие документы являются локальными нормативными актами? Ответ: Действительно, Трудовой кодекс РФ не содержит определения локального нормативного акта. Однако в ст.

Они указаны в последовательности убывания их юридической силы. Последними в этой иерархии названы коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права. При этом в ТК РФ указано, что локальные нормативные акты принимаются работодателем ст. Таким образом, внутренние локальные нормативные акты - это письменные документы организации, которые определяют общие принципы ее работы и обязательны для исполнения всеми работниками организации, деятельности которых они касаются положения, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, штатное расписание, приказы и др.

Основное назначение локального нормативного акта состоит в конкретизации нормативно-правовых актов более высокого уровня с учетом особенностей организации и условий труда в ней. Поэтому при приеме на работу каждого нового работника работодатель обязан ознакомить его под роспись с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и теми локальными нормативными актами, которые имеют отношение к его трудовой деятельности ч.

В первую очередь это должностная инструкция, положение об оплате труда. Также под роспись работники информируются о вновь принятых локальных нормативных актах, непосредственно касающихся их трудовой деятельности ч.

При этом нормы локального нормативного акта не должны ухудшать положение работников по сравнению с положением, установленным законами и иными федеральными, региональными, местными нормативными актами, а также коллективным договором, соглашениями ст. Краснопеева Издательство "Главная книга" Составить бесплатно. Сейчас смотрят. Вся ли информация указана в кассовом чеке и чеке ОФД? Продажа автомобиля физлицу: чек нужно пробивать в день внесения средств на расчетный счет? Может ли конкурсный управляющий затребовать документы года?

Смотрят тему: гость. Архангельск 2 ноября в Дорогие коллеги, здравствуйте! Москва 2 ноября в Изменено в Здравствуйте! Номер в ИБ СПС КонсультантПлюс 2: Цитата: Судебная практика свидетельствует о том, что нарушение работодателем норм законодательства в части обязательности ознакомления работников с локальными нормативными актами организации до подписания трудового договора ст.

Подпись работника в приказе на премию

Необходимо ли ознакомить с ним всех фигурантов приказа, или достаточно только подписи бухгалтера? Это действительно непростой вопрос, который требует развернутого ответа, так как придется расставить все точки над i. По общему правилу, все фигуранты приказа должны быть с ним ознакомлены под роспись. Однако следует правильно понимать, кто является фигурантами приказов:. Следует отметить, что ознакомления исполнителей с приказами по основной деятельности требует не только законодательство, но и просто здравый смысл: если работник не ознакомлен с приказом, то как можно требовать его исполнения? Ознакомление с приказами по личному составу осуществляется по одному из трех оснований:. Однако тот же здравый смысл говорит, что есть приказы по личному составу хоть их и немного , с которыми нет необходимости знакомить работников-фигурантов под роспись.

Как лучше ознакомить работника с приказом на премию

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Акция месяца 8 88 В нашей организации работникам ежеквартально начисляются премии:1 вопрос

В какие сроки работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении? Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении, является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора. ТК РФ предусматривает общий порядок оформления увольнения работника в ст.

Премирование работников: правила оформления

.

.

Нужно ли ознакомить каждого работника с приказом под роспись о премии?

.

Ознакомление с приказами

.

Ознакомление с приказом о премировании - вопросы и ответы С причиной не выплаты премии не ознакамливают, ссылаясь на положение о . качеством и стандартизации в соответствии с приказом о приёме работника на Лучше завуалировать фразой "О выявленных комиссией фактах адекватная.

Необходимо ли ознакомлять работников с приказом о премировании?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если работник отказывается от ознакомления с приказом - Елена А. Пономарева
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Софья

    Да, адвокат,если он действительно адвокат,который работает на совесть, должен постоянно работать над повышением своего проф.уровня, а также относиться к каждому делу,особенно гражданскому,как своему личному! Вот тогда права клиента будут надёжно защищены!

  2. prorifasul

    Местом совершения будет Архангельск

  3. Евсей

    Воды налил как любой юрист

  4. prudcofoopen

    Да, Порох не идеал. Но, он лучшый из худших. За кого голосовать? За Ляшко-мошенника? За Гриценко бывшего министра обороны, который признал, что в военном деле лузер ? За Медведчука кума Пукина? За Юлю аферистку? Зеленского-шута Бени? Назовите, хоть одну достойную кандидатуру.