+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какие рабочие графики существуют

Какие рабочие графики существуют

В кадровом делопроизводстве существуют два сходных по звучанию, но разных по смыслу понятия: график работы планируемый и график учета работы, или табель составляемый по окончании месяца, с его использованием подводятся итоги. Определимся с базовыми понятиями, рассмотрим варианты оплаты труда с различными режимами труда и образец графика выхода на работу сотрудников, а также другие примеры документов. Итак, в соответствии со ст. Планирование и учет рабочего времени, отработанного каждым сотрудником, организуеут работодатель. Обычно для такого учета пользуются унифицированными формами Т или Т Скачать образец графика рабочего времени на месяц по унифицированным формам можно в конце статьи.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Регистрация Вход.

Какие бывают графики работы

Банки Сегодня Лайв Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи. Ушли в прошлое те времена, когда почти все работали с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Новые времена бросают новые вызовы, и экономике приходится подстраиваться под них. Одна из особенностей современного рынка труда — множество вариантов организации рабочего времени.

Трудовые отношения в России регулируются Трудовым кодексом РФ, который определяет — как, когда и сколько должны работать люди, сколько им нужно отдыхать и как должна рассчитываться их зарплата. Прежде всего стоит сказать о режиме рабочего времени. Работодатель должен организовать рабочее время, в том числе определив:. С учетом этих особенностей и формируется график работы. Более того, все они должны учитываться в трудовом или коллективном договоре.

Что касается непосредственно графика работы, Трудовой кодекс разрешает использовать разные варианты:. При этом работодатель для некоторых работников может предусмотреть ненормированный рабочий день.

Это означает, что таких работников можно эпизодически привлекать к работе в нерабочее время. Кроме того, Трудовой кодекс допускает и неполный рабочий день. Эти параметры рабочего графика нужно оговаривать с работником заранее. В любом из вариантов нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В отдельных случаях ТК разрешает работать и дольше, но только если в среднем за период месяц, квартал или год продолжительность рабочей недели не превысит 40 часов. Отдельно ТК РФ оговаривает продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — не меньше 42 часов. Трудовой кодекс делает исключение из правил только для работников транспорта и связи.

Воскресенье обязательно должно быть выходным днем , а второй выходной при пятидневной неделе оговаривается отдельно. Например, в торговле выходной часто приходится на понедельник.

Продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе составляет 8 часов, а при шестидневной — четко не устанавливается, но на практике это обычно 5 дней по 7 часов, а в шестой день — 5 часов. Главное, чтобы в сумме длительность рабочей недели была не больше 40 часов. При пятидневной или шестидневной рабочей неделе работники не обязаны выходить на работу в выходные. Но это иногда требуется работодателю. В этом случае работа в выходной возможна при соблюдении условий:.

За работу сверх установленного графика предусматривается повышенный размер оплаты труда, или дополнительный день отдыха. Если для работника в трудовом или коллективном договоре оговаривается ненормированный рабочий день, он должен будет выйти на работу по распоряжению работодателя и в выходной, причем его согласие не требуется. Сменный график работы предполагает, что человек работает в разное время в разные дни. Работа по сменам вводится, если:.

Несмотря на то, что смены устанавливаются определенной продолжительности, работодатель все равно должен определить время на отдых и прием пищи от 30 минут до 2 часов. Рабочее время каждого сотрудника, работающего по сменному графику, должно учитываться индивидуально. Более того, нужно раздельно вести учет отработанного времени в дневное и ночное время за работу в ночное время полагаются доплаты.

Нельзя устанавливать 2 смены подряд. Кроме того, при планировании смен стоит учитывать минимальный еженедельный непрерывный отдых в 42 часа. Гибкий, скользящий или свободный график работы — это такой график, при котором время работы согласовывается между работником и работодателем в индивидуальном порядке.

Согласовываются время начала и завершения работы, а также общая продолжительность рабочего дня. Работник не сможет после этого самостоятельно поменять график, не договорившись с работодателем хоть график и называется свободным.

Главное — чтобы работник отработал оговоренное количество рабочего времени. Оплата труда рассчитывается, исходя из фактически отработанного времени, или другими способами по согласованию. Гибкий рабочий график можно установить только при согласии обеих сторон — и работодателя, и работника. Согласие работодателя не потребуется только в тех случаях, когда у работника есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид.

Для некоторых профессий гибкий график — обязательное условие в частности, для ликвидаторов аварий на сетях связи. Работа вахтовым методом — это такой способ организации труда, когда работник после работы не возвращается на место своего жительства из-за того, что место работы находится далеко от дома. Чаще всего вахтовый метод имеет сезонную основу. Работают вахтовым методом преимущественно в сферах добычи полезных ископаемых, лесозаготовках, строительстве, на морском транспорте и т.

Продолжительность вахты то есть периода, когда работник живет вне дома не может быть больше 1 месяца, однако закон разрешает продлевать этот период до 3 месяцев по согласованию с профсоюзами.

При работе вахтовым методом условия труда отличаются от обычных. Работают на вахте обычно по сменному графику, продолжительность одной смены не может быть дольше 12 часов. Работники получают за такую работу оговоренную плату за отработанные часы, плюс специальную надбавку за вахтовый метод.

Эта надбавка выплачивается за все дни нахождения на вахте, а также за дни, потраченные на проезд туда и обратно. Если место работы по вахте находится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним районах, то дополнительно работник получает надбавки за условия труда.

Еще он имеет право на дополнительные дни к отпуску. Удаленная работа — мечта многих, потому что можно не тратить время и деньги, чтобы добираться до рабочего места. Формально прием на работу работника для удаленной занятости не отличается от приема на работу в офис.

Работник должен предоставить такие же документы, с ним заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу и заполняется личная карточка. Основное отличие состоит в том, что работник при удаленной работе находится вне места расположения работодателя, либо вне стационарных рабочих мест и использует для работы Интернет.

График работы удаленного сотрудника обсуждается с ним индивидуально, но он должен соответствовать Трудовому кодексу. Как правило, работодатели согласовывают с работниками режим труда, когда работник должен присутствовать на рабочем месте по месту своего нахождения в определенные часы и в определенные дни.

Фрилансерами принято называть тех, кто не имеет постоянного места работы и обеспечивает себя работой самостоятельно. Чаще всего через фриланс работают специалисты IT-сектора, но фрилансерами можно назвать, например, строителей, которые самостоятельно ищут себе заказы. Большая часть тех, кто называет себя фрилансерами, работает без официального оформления.

Они не зарабатывают страховой стаж потом будет труднее выйти на пенсию , не имеют оплаченных отпусков или больничных. Сейчас в 4 регионах уже можно зарегистрироваться как самозанятый, это будет выгоднее. В случае работы через регистрацию ИП никакие нормативные акты не оговаривают ни продолжительность рабочей недели, ни длительность рабочего времени в день.

На практике большая часть фрилансеров работает столько времени, сколько пожелает или в зависимости от наличия заказов и времени — то есть, гораздо больше 40 часов в неделю. Для того, чтобы оказывать услуги как фрилансер, через ИП или просто как физическое лицо, лучше всего заключать с заказчиком договор подряда или оказания услуг. Этот документ оговаривает содержание работы и сроки ее выполнения. Сложно ответить на вопрос, какой график работы самый лучший. Обычно в каждой профессии складываются свои, особые условия, которые и определяют более предпочтительный график работы.

Как видно, идеального графика работы не существует. В каждой профессии и для каждого человека есть наиболее подходящие варианты организации рабочего времени. Стоит только помнить, что государство защищает права всех работников за исключением фрилансеров , гарантируя им часовую рабочую неделю, 42 часа непрерывного отдыха в неделю, ежегодные отпуска и оплату больничных. Поэтому единственная рекомендация для всех — не гнаться за мнимой выгодой и не соглашаться на неофициальное трудоустройство с зарплатой в конверте.

Для тех же, кто избрал путь фриланса, рекомендация та же — официально зарегистрироваться как ИП или как самозанятый при возможности , и заключать договоры со всеми заказчиками. Ваш адрес email не будет опубликован. Текст комментария. При использовании материалов, которые опубликованы на интернет-сайте BanksToday. Главная Последние статьи Трудоустройство. Написать комментарий X. Содержание статьи 1 Что о графике работы говорит закон 2 Какие графики работы применяются на практике 2. На комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Какую оценку поставите автору за статью? Подписывайтесь на наши каналы и вступайте к нам в группы! У нас хорошо ;- Наш канал Яндекс. Наш канал в YouTube. Группа Одноклассники. Группа Вконтакте. Автор: Артём Васильев a. Окончил Симферопольский университет экономики и управления в году по специальности "Финансы". Ответственный, грамотный и целеустремленный. Пишет о банках и современной экономике в целом. Сколько платят сотрудникам банков и стоит ли идти работать туда?

Почему по факту вакансий много, а граждане всё твердят, что не могут найти работу? Куда пойти работать человеку без опыта? Пошаговое руководство для работников, увольняющихся по собственному желанию.

Как правильно обратиться к руководству, чтобы вам повысили зарплату. На сколько сегодня реально заработать в интернете? На правах рекламы.

Рабочие графики: основные виды, их характеристики

Предыдущая статья: Программа для составления графика работы. Следующая статья: Образец приказа об изменении графика работы. Режим работы регулируется Трудовым Кодексом РФ. Чаще всего используется нормированное расписание труда с восьмичасовым рабочим днем. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Обзор всех вариантов трудоустройства – какой график работы лучше выбрать? .

Активировать демодоступ. Сегодня компании предлагают все больше вариантов графика работы. Это связано с автоматизацией процессов и удешевлением рабочих мест. Обсудим, какие виды графиков работы существуют и когда они удобны. График работы — это распределение времени, которое отведено на выполнение работы, перерывы, ежедневный и еженедельный отдых внутри отдельно взятой компании, филиала или отдела. Сколько часов в день будут трудиться работники, во сколько они будут уходить на обед, какие дни недели считаются выходными — все эти условия прописывают в локальных нормативных актах, отраслевых стандартах, трудовых и коллективных договорах.

Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима. Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством. Отработанное время — основание для оплаты труда для сотрудников с повременым условием его проплаты. Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня. Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода. Элементы режима трудового времени — те позиции, которые в соответствии с законом должны быть определены при формировании режима для каждого трудящегося.

Банки Сегодня Лайв Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Трудовым законодательством предусмотрено сразу несколько режимов графиков распределения рабочего времени. Каждый работодатель обязан разработать и установить такой рабочий график, который бы не противоречил законодательным нормам, отображённым в Трудовом кодексе и локальных документах, а также удовлетворял производственные или коммерческие потребности данного юридического лица.

Какие рабочие графики существуют

Трудовым законодательством предусмотрено сразу несколько режимов графиков распределения рабочего времени. Каждый работодатель обязан разработать и установить такой рабочий график, который бы не противоречил законодательным нормам, отображённым в Трудовом кодексе и локальных документах, а также удовлетворял производственные или коммерческие потребности данного юридического лица. Режим работы может быть установлен локальными документами, например, коллективным договором или специальными правилами, зафиксированными в письменном виде. Обычно эти документы согласовываются с профсоюзными органами, чтобы избежать ненужных споров с рабочим коллективом. Дорогие читатели!

Трудовое законодательство регламентирует наличие нескольких вариантов графиков рабочего времени. На каждого руководителя налагается обязанность составить его и ввести в действие на предприятии. При этом должно быть обеспечено выполнение норм действующего законодательства.

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

.

Составление графиков для различных режимов работы предприятия

.

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены Основное различие между неполным и сокращëнным рабочим временем.

Какие бывают графики работы по Трудовому кодексу

.

Составляем графики работы и учета рабочего времени

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие бывают графики рабочего времени в SAP
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Розина

    По выходу в декретный отпуск государство выплачивает деньги, по закону в течении 10дней.

  2. Адриан

    Ну какой нафиг суд решает? Зачем вводите людей в заблуждение? Нет у нас судов! НЕТУ!

  3. marressdown

    Дубневич Я.В. Комітет з питань транспорту