+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Кто занимается проверкой несовершеннолетних работников

Кто занимается проверкой несовершеннолетних работников

Нужно ли информировать Инспекцию труда обо всех легких несчастных случаях на работе? Читатель спрашивает: На нашем предприятии произошел легкий несчастный случай, но работник не остался на больничном. Что следует учитывать в связи с изменениями в постановлении о химических веществах. Читатель спрашивает: у меня маленькая строительная фирма.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Государственные инспекторы труда могут проводить внеплановые и плановые проверки в отношении любого работодателя в установленном законодательством порядке.

Что проверяет трудовая инспекция?

Вопрос проверок контролирующих органов для каждой организации на нашем современном рынке далеко не нов. Мы, как проверяемые, да и сами проверяющие имеем в любой проверке две совершенно противоположные цели: целью лиц, проводящих проверку, является обнаружение как можно больше и как можно более серьезных правонарушений, нашей же целью является не допустить обнаружения таких правонарушений, а если это невозможно, то обнаружить как можно больше нарушений со стороны проверяющих при проведении мероприятий, для того чтобы в дальнейшем обжаловать их действия и, возможно, даже отменить решения, принятые по результатам проверки, если они не в нашу пользу.

В своей статье я расскажу о том, что может побудить инспектора по труду нанести визит именно Вам, какими, на первый взгляд, неприметными факторами Вы можете вызвать неподдельный интерес трудовой инспекции, а также что будет проверять проверяющий и как приготовиться к таким гостям, чтобы результаты проверки были в Вашу пользу. Итак, инспекция труда может проверить любую организацию или предпринимателя.

В первую очередь это те, кто "не нашел общего языка" с собственными работниками. Узнать о компании инспекция может не только из жалоб. С ней активно сотрудничают прокуратура, милиция, налоговики, фонды. Иногда нужную информацию инспектор узнает из рекламных газет. Множество объявлений о поиске сотрудников нарушают Трудовой кодекс РФ.

Например, такое требование, как московская прописка. Внеплановые проверки по таким данным трудовики проводить не вправе. Это запрещает Федеральный закон от 26 декабря года N ФЗ ч.

Планы проверок составляет как сама инспекция, так и лично каждый инспектор. Попасть в них может любая организация, находящаяся на подведомственной инспекции территории. О предстоящей проверке инспекторы обычно предупреждают заранее по телефону. Обнаружив нарушения, трудовики выписывают предписание их устранить.

Ее можно предотвратить, если вы заранее до срока, установленного в предписании представите инспекторам документы, подтверждающие, что предписание выполнено. В ходе плановой проверки ООО "Пассив" трудовой инспектор обнаружил, что компания нарушила статью 67 Трудового кодекса РФ: не оформила трудовые договоры с некоторыми работниками. Инспектор оштрафовал руководителя компании на руб.

Однако уже через две недели начальник отдела кадров представил в трудовую инспекцию оформленные трудовые договоры. Повторную проверку инспектор проводить не стал. Чаще всего проводятся проверки по жалобам работников. Они проводятся чаще всего. Как правило, любая жалоба за исключением анонимных влечет за собой визит инспекторов. Чтобы проверить информацию по жалобе, назначается целевая внеплановая проверка компании. Если работник просит, чтобы его жалоба осталась в тайне, инспекторы проводят тематическую проверку.

При этом тему они определят исходя из заявления жалобщика и разделов Трудового кодекса РФ: трудовой договор; рабочее время и время отдыха; труд женщин и несовершеннолетних; оплата труда; гарантии и компенсации и т.

Нужно помнить, что если информация о нарушениях трудового законодательства поступила в инспекцию из других контролирующих ведомств, трудовики могут провести проверку вместе с ними. Но в любом случае инспектор обязательно обратит внимание на оформление трудовых отношений, ведение учета рабочего времени, установление и выплату заработной платы и др.

Очень часто в компаниях произвольно оформляют документы, форма которых утверждена постановлением Госкомстата от 5 января г. Ряд исключений есть только для бюджетных учреждений. Например, в приказах многие не пишут, на основную работу принят работник или на работу по совместительству. С какого числа он обязан приступить к работе или с какого числа уволен. В штатных расписаниях, составленных не по форме, подчас забывают указать оклады или количество штатных единиц по должности или даже часть должностей.

Трудовые договоры с работниками инспекторы изучают особенно внимательно. В статье 57 Трудового кодекса есть перечень существенных условий. Это незаконно, так как нарушает статью 57 Трудового кодекса; установить на период испытательного срока меньшую зарплату тоже не совсем правильно — нарушается требование статьи Трудового кодекса о равной оплате за равный труд; в срочных трудовых договорах обязательно нужно указать основание его срочности ст. Первая группа нарушений связана с оформлением и заключением трудового договора.

Вторая — с учетом рабочего времени и времени отдыха. Третья — с оплатой труда. Сразу скажу, что это самая многочисленная группа нарушений. Перечислю наиболее распространенные из них:. Например, условий о том, что при невыполнении работником должностной инструкции работодатель может сократить размер заработной платы за текущий месяц, о возможности работодателя в одностороннем порядке вносить изменения и дополнения в трудовой договор.

К таковым относятся коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании, Положение о защите персональных данных, Положение о коммерческой тайне. При этом они должны быть составлены в строгом соответствии с законом; не должны ухудшать положение работника по сравнению с правилами закона; не должны противоречить друг другу. Нужно удостовериться: все ли работники ходили в отпуск за последние годы; соблюдался ли при этом график отпусков; всем ли правильно выплачивали отпускные.

Если какие-то деньги не доплатили, то обязательно сделайте это сейчас. График отпусков надо утвердить не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Проверьте эту дату. Отпуска должны быть не меньше чем установлено законом. А если по заявлению работника ежегодный отпуск делился, то хотя бы одна его часть не должна быть меньше 14 дней ст. Если сотрудники ходили в отпуск не по графику, то в этот документ надо внести соответствующие изменения по приказам и заявлениям работников.

По статье Трудового кодекса, отпуск должен предоставляться ежегодно. А не пускать в отпуск больше двух лет совсем нельзя. Если в компании есть работники, давно не бывавшие в отпуске, лучше будет дать им его сейчас.

Инспекторы непременно проверят даты выдачи денег. По общему правилу их должно быть две с интервалом полмесяца. Время и место выдачи должны быть обозначены в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовых договорах.

При проверке всегда смотрят, какого размера зарплаты установлены для работников. Не ниже ли они установленного законом минимума. У некоторых работодателей обнаруживают факты незаконного оформления понижения заработной платы — просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание. Это недопустимо. Ведь зарплата — существенное условие трудового договора. А он — двустороннее соглашение сторон. Условия договора могут изменяться только по обоюдному согласию работника и работодателя, а не директором по желанию.

Если работники помимо оклада получают и надбавки премии, комиссионные , у фирмы обязательно должен быть документ, четко и детально регулирующий порядок, основания, критерии расчета и начисления этих денег Положение об оплате труда и премировании, о надбавках.

Проверьте, все ли компания выплатила работникам при увольнении зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск. Если за расчетом бывший сотрудник не явился, у работодателя должны быть почтовые квитки об отправке уведомления о том, что надо придти за заработанным. Задержки расчета с уволенными работниками, невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Ошибки в оплате труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, ошибки в начислении и выплате отпускных, в оплате сверхурочных работ и т. Они должны быть заполнены по Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, которые утвердило Правительство в постановлении от 16 апреля г. Проверьте, не хранятся ли в компании трудовые книжки уволенных работников.

Пусть или заберут, или дадут письменное согласие на пересылку книжки по почте. Мой профиль Избранное Клерк. Бизнес Личный блог. Практикум "Маркировка обуви - ".

Как успеть все до марта. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Автор: О. Илюшина Вопрос проверок контролирующих органов для каждой организации на нашем современном рынке далеко не нов.

Кто и как проверяет предпринимателей?

Акция месяца 8 88 Уважаемый эксперт, согласно Решений, Постановлений суда, приведенных ниже " Можно ли привлечь к работе по графику несовершеннолетнего работника в возрасте от 16 до 18 лет в субботу и воскресенье? Вместе с тем ст. Спасибо большое. С уважением А. Специальная норма ст. В открытых источниках обсуждается всего два судебных решения по данному вопросу: Чертановского суда судебные акты о его оспаривании приведены в вопросе и Коломенского прилагаем к ответу , но это всего два спора, два дела, что не может пока свидетельствовать о сложившейся судебной практике.

Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

Мера степень ответственности зависит от возраста несовершеннолетнего. Дети, не достигшие летнего возраста, являются согласно законодательству Российской Федерации малолетними, и до этого возраста ответственность за их проступки несут родители или законные представители опекуны, приемные родители. Несовершеннолетние при определенных условиях несут уголовную, административную и гражданскую, материальную и дисциплинарную ответственность.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Следственный комитет Российской Федерации отмечает четырёхлетие создания

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Правовой статус руководителя в организации — двойственный. С одной стороны, он руководит организацией и действует в ней как одно из главных лиц, с другой — так же, как и другие работники, получает зарплату, уходит на больничный, в отпуск и т. Такая двойственность иногда путает кадровиков: как воспринимать руководителя с точки зрения трудового права — как представителя работодателя или как обычного работника? Давайте разберем типичные вопросы трудовых отношений с руководителями организаций.

Вопрос проверок контролирующих органов для каждой организации на нашем современном рынке далеко не нов.

Проверка будет проведена в период с Государственная инспекция труда в Амурской области уведомляет о начале плановой выездной проверки в отношении Открытое Акционерное Общество Хладокомбинат.

Разъяснения о видах и условиях ответственности несовершеннолетних

Граждане Российской Федерации младше 18 лет имеют право на труд так же, как и взрослые жители страны. По Трудовому Кодексу РФ ст. При соблюдении некоторых условий возможно трудоустройство граждан младше указанного возраста. Официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет разрешено, когда ребенок проходит обучение не по очной форме, имеет законченное общее образование или если учеба прекращена с учетом законодательных норм.

Это проблема номер один. Насколько основательно?

.

.

Проверка будет проведена в период с г. по г. Труд несовершеннолетних работников применяется на легких работах, права работника Индивидуального предпринимателя, который занимается.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. apponejum

    Весьма актуальные и важные проблемы и темы поднимает автор в данном видеоматериале. Что положительно характеризует данное видео, рекомендуется к просмотру.