+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Личная карточка т 2 рекомендации по заполнению

Личная карточка т 2 рекомендации по заполнению

Личная карточка работника: унифицированная форма или самостоятельно разработанная? Согласно части 4 статьи 9 Федерального закона от Возникает вопрос: можно ли разработать личную карточку самостоятельно? Специалисты Роструда России в письме от Совершенно видоизменять этот документ нет необходимости.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Скачать заполненный образец формы Т Скачать бланк формы Т

Личная карточка работника (Т-2)

Смотреть образец заполнения Т Личная карточка работника представляет собой бланк, в котором содержатся все основные сведения, касающиеся работника: ФИО, дата и место рождения, данные документов, адрес, образование, стаж и т. Заполняется она при приеме на работу, а затем дополняется в течение всего времени работы. В отличие от личного дела личная карточка обязательна для ведения. Нигде в законодательстве не сказано об обязанности работодателя вести личные карточки Т-2 на своих работников, но на это указывают другие нормативные акты, где упоминается личная карточка:.

Таким образом, можно сделать вывод, что ведение личной карточки является обязательным. Но поскольку с года использование унифицированных форм необязательно, то организация сама вправе разработать форму личной карточки. Личная карточка заводится на каждого работника даже временного. Если после увольнения бывший работник вновь будет принят в эту же организацию, то на него составляется новая карточка Т Когда работник совмещает две должности в одной организации, то на него заводят две личных карточки.

Некоторые организации ведут карточки в электронном виде или в специализированных программах по кадрам и распечатывают только после увольнения. Это неправильно, поскольку в этом документе необходима подпись работника, которая проставляется после приема и заполнения карточки.

Если в организации ведутся личные дела, то форму Т-2 можно хранить в них. Но при этом часто можно встретить информацию о том, что личная карточка работника не должна входить в состав личного дела и ее необходимо хранить отдельно. Это утверждение основывается на том, что в Перечне типовых документов форма Т-2 выделена отдельной строкой. Тем не менее больше нигде в законодательстве нет упоминаний о том, что карточку Т-2 стоит хранить отдельно.

И наоборот, многие организации пользуются тем, что личное дело необязательный документ, и ведут только форму Т-2, в которую вкладывают все другие документы, касающиеся работника заявление, трудовой договор и т. Указывается полностью. Допускается в скобках внести сокращенное наименование при наличии , как в учредительных документах. Такой порядок установлен Постановлением Госстандарта РФ от Вышеуказанный документ действует только до Почти напротив всех данных этого раздела имеются поля для проставления кодов.

Они предназначены на случай, если документы будут обрабатываться с помощью ЭВМ, но в настоящий момент таким методом практически нигде не пользуются, и кодировка утратила свое значение. Все данные этих двух разделов заполняются либо со слов работника, либо переносятся из предоставленных им документов. Затем кадровик ставит свою подпись и дает расписаться работнику.

Расписываясь, работник подтверждает, что все данные внесены правильно. Дублируется запись об увольнении из трудовой книжки, проставляется дата увольнения и реквизиты приказа. Ставится подпись кадрового работника и сотрудника. Иногда можно столкнуться с такой ситуацией, что работник отказывается поставить свою подпись в конце карточки, особенно если увольнение происходит по негативным основаниям.

В этом случае необходимо составить акт об отказе от подписи и приложить его к карточке, тогда у проверяющих не будет претензий по поводу отсутствия подписи. Личная карточка хранится в отделе кадров. Хранить ее нужно в месте, недоступном посторонним, поскольку в личной карточке содержатся сведения о личных данных работников, которые являются конфиденциальными. Ваш e-mail не будет опубликован. Отправляя сообщение, Вы разрешаете сбор и обработку персональных данных. Leave this field empty.

Оповещать об ответе на мой комментарий по e-mail. Все приведенные правила в полной мере относятся и к индивидуальным предпринимателям. Рядом с названием есть небольшое поле, отведенное под ОКПО, данные для его заполнения берутся из перечня кодов, выданных органами статистики при регистрации компании. Но оставление данного поля пустым не будет являться грубой ошибкой.

Раздел 1 — Общие сведения. Здесь предусмотрено место для внесения двух дипломов и одно для послевузовского образования, если у сотрудника есть ученая степень; Профессия — здесь данные можно взять из диплома либо внести наименование должности, на которую сотрудник устраивается; Стаж работы на дату приема. Здесь выделяют три вида стажа: общий, непрерывный и дающий право на льготы.

Стаж берется из трудовой книжки и прочих документов, его подтверждающих. Здесь еще делается пометка о дате регистрации по последнему месту жительства и указывается телефон работника. Раздел 2 — Сведения о воинском учете. Заполняется только для военнообязанных граждан, которые имеют военный билет. Все данные должны быть заполнены точно так, как они значатся в военном билете. Раздел 3 — Прием на работу и переводы на другую работу. Сюда дублируются записи из трудовой книжки, и работник расписывается напротив каждой из них.

Еще сюда вносится также оплата труда работника. Раздел 5 — Повышение квалификации. Раздел 6 — Профессиональная переподготовка. Раздел 7 — Награды и почетные звания.

Сюда вносится информация обо всех знаках отличия, которые имеет работник: как о полученных у данного работодателя, так помимо него. Во втором случае сведения должен предоставить сам работник. Один из самых важных разделов личной карточки. Сюда вносятся все отпуска работников, и отражается период, за который берутся эти отпуска.

Очень часто этот раздел быстро заканчивается, в этом случае разрешается либо заменить лист что может быть проблематично, поскольку на обороте уже стоит подпись работника , либо вклеить продолжение этого раздела. Раздел 9 — Социальные льготы. Раздел 10 — Дополнительные сведения. Сюда можно вносить информацию, которая не нашла отражения в предыдущих разделах, например, о дисциплинарных взысканиях.

Раздел 11 — Основание прекращения трудового договора. Понравилась статья? Поделитесь в соц. Оставить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Актуальная информация здесь. Платежи и взносы Фиксированные взносы ИП Страх. Оглавление: 1. Нужна ли личная карточка в компании? Срок и место хранения личной карточки.

Заполнение личной карточки форма Т-2

В году личные карточки на сотрудников должны вести все организации независимо от организационно-правовой формы подп. Личную карточку оформляют на каждого сотрудника, принятого по трудовому договору. Оформить такой документ нужно при приеме на работу и вести в течение всего периода трудовой деятельности сотрудника в организации. В случае увольнения сотрудника карточку закройте, но продолжайте хранить в организации.

Личная карточка Т-2: рекомендации по заполнению

Сокращенное наименование указывается в том случае, если оно закреплено в учредительных документах. При этом будьте внимательны в правильности написания названия организации. Он присваивается каждому вновь принятому или работающему и не меняется при любых перемещениях работника внутри организации вплоть до его увольнения.

Личная карточка Т-2 заполняется на работников всех категорий, принятых на работу на основании приказа распоряжения о приеме на работу. Документы, необходимые для оформления личной карточки; кодирование сведений.

Смотреть образец заполнения Т

Купить систему Заказать демоверсию. С 1 января года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Личная карточка работника. Личная карточка государственного муниципального служащего.

Личная карточка работника Т-2: образец заполнения

Личные карточки работников Форма Т-2 применяются в организациях для полного и всестороннего учёта персонала. На их основании формируется картотека личного состава. Форма состоит из 4 страниц, содержащих тематические блоки. Первая и вторая страницы содержат общие сведения о сотруднике и заполняются при его принятии на работу; третья и четвертая - заполняются в процессе работы.

Обязательно ли вести личную карточку Личная карточка - основной учетный документ, в котором содержатся персональные данные сотрудника. Личные карточки на сотрудников должны вести все фирмы независимо от организационно-правовых форм. Личная карточка работника оформляется на каждого сотрудника, принятого в фирму по трудовому договору.

Личная карточка работника (форма Т-2)

.

Личная карточка работника Форма Т-2: образец 2020 года

.

Заполнение личной карточки работника таит в себе много Унифицированная форма личной карточки № Т-2 состоит из четырех и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Личная карточка работника Т-2: картон или бумага - Елена А. Пономарева
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эмилия

    Допустим, такая ситуация, человек дунул в алкотестер, алкотестер показал 0 промилле, человек подписывает протокол, что согласен с результатами. Возможно ли такое, что данные в протоколе будут подменены (прикреплён другой чек от алкотестера, будет подписана лишняя цифра и т.д. ? Как надо грамотно оформлять своё согласие с результатами проверки на алкотестере так, чтоб нельзя было потом сфальсифицировать протокол?

  2. diswachssimo

    Государство не останется в своих границах в течение 10 ближайших лет. Гонка вооружений, война, низкий внутренний спрос и качество продукции, изолирующие страну санкции ничего не напоминают? Так что, да, в Екатеринбурге отменят, а в Татарстане нет, в Калининграде будет гуманитарная катастрофа, а Владивосток станет Люксембургом, очень сложно прогнозировать наперёд, особенно когда снова вспыхнет вооружённая до зубов Чечня, нечем будет платить наёмникам, а умирать за Сечина народ уже не захочет, так как все они в ютьюбе и не смотрят телевизор.

  3. verfina

    Как минимум лайк за чуть-чуть посмеялся , но и за материал спасибо. на этом видео все же подписался. Всех с наступающим!

  4. Боян

    Кошерные воплощают свои замыслы вот и все объяснение ))))