+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли сокращать мужа если жена в декретном отпуске

Можно ли сокращать мужа если жена в декретном отпуске

Главная Можно ли уволить многодетного отца, пока жена в декретном отпуске? Опубликовано: Можно ли уволить многодетного отца, пока жена в декретном отпуске? Мой муж работает водителем в Брагинском РИК, я нахожусь в декретном отпуске.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для любого главы семейства увольнение с работы является серьезным жизненным испытанием, особенно в ситуации, когда супруга находится в декрете.

Кого нельзя сократить?

Сотрудник известил в январе руководство, что собирается уйти в декретный отпуск как отец. Вопрос: может ли организация сократить данного сотрудника после того как узнала, что он собирается в декрет, до его выхода в декрет?

Или как необходимо известить или что надо сделать, чтоб не уйти под сокращение до того, как родится ребенок? У отца есть преимущественное право при сокращении, но этот факт не запрещает сократить должность. При сокращении работодателю запрещают увольнять :. Мужчина может уйти только в отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери ребенка.

Его может получить любой родственник, фактически ухаживающий за ним отец, бабушка, дедушка, другой родственник. Степень родства в этом случае значения не имеет. Также неважно, проживает родственник, фактически ухаживающий за ребенком, с родителями ребенка или нет. Чтобы не уйти под сокращение до того, как родится ребенок, есть в законе одна лазейка. Если сотрудник болеет или находится в отпуске, уволить его по инициативе работодателя нельзя. Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется.

Отличие сокращения штата от сокращения численности. Уволить сотрудника можно, сократив его должность или численность сотрудников п. Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности. При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников. Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения ст.

Любое отступление от нее может явиться основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула ст. Процедура увольнения сотрудника по основанию сокращения численности или штата проводится следующим образом.

Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно. При этом организация должна выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Организация проводит сокращение численности штата. Однако Трудовым кодексом не установлено, как определять уровень знаний, умений и навыков сотрудника. Поэтому данный вопрос должен самостоятельно решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации. Выработанная позиция должна быть обоснована документально.

Например, это могут быть служебные записки от непосредственного руководителя с подтверждением более высокой квалификации, приказы об объявлении благодарности и т. Помимо этого, подтверждением профессионализма в данном случае могут послужить и результаты аттестации.

Существуют также нормативные документы, в которых дана характеристика отдельных профессий и требуемого уровня знаний, в частности:. Он разработан для организаций сферы образования;. Он разработан для организаций цветной металлургии;. Он разработан для организаций фармацевтической промышленности;. Он разработан для организаций, занятых в области физической культуры и спорта. Эти документы работодатель также вправе использовать при определении уровня профессионализма квалификации. Необходимо помнить, что не согласный с решением руководителя сотрудник может обжаловать его в суде ст.

Кто из сотрудников с одинаковой квалификацией имеет преимущественное право при сокращении. В коллективном договоре можно предусмотреть и другие категории сотрудников, которые имеют преимущественное право на то, чтобы остаться на работе при проведении сокращения ч.

В этот период ему положены следующие ежемесячные выплаты:. В какой сумме выплачивать, см. Если за ребенком ухаживают одновременно несколько человек например, мать-студентка и бабушка-пенсионерка , право получить пособие по уходу имеет только один ч. Если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода при рождении близнецов, тройни , то ухаживать за ними могут разные члены семьи. При этом каждый из них имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при условии что они подлежат обязательному социальному страхованию.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован частями ч. Мать ребенка берет только часть отпуска. Сотрудница организации Е. Иванова родила ребенка. Если мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может ухаживать за ребенком в связи с болезнью, пособие может получать другой член семьи, фактически ухаживающий за ребенком. Мать ребенка прерывает отпуск по причине болезни. Секретарь организации Е. Ребенок у сотрудницы первый.

По заключению врачей ей необходима госпитализация, в связи с чем она не может ухаживать за ребенком. На основании заявления Ивановой организация выдала ей справку о том, что она прервала отпуск по уходу за ребенком и пособие по месту работы не получает.

Отпуск по уходу за ребенком оформил отец ребенка по месту своей работы. Для этого он представил своему работодателю следующие документы:. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Темы: Пособие по уходу за ребенком Выплаты персоналу. Может ли организация сократить данного сотрудника? Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.

Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Можно ли уволить многодетного отца, пока жена в декретном отпуске?

Отзывов о юристах за 24 часа. Краткое содержание Показать. Муж военнослужащий, жена с 2 мя детьми до 3 лет в отпуске по уходу за ребёнком грозят уволить, могут ли или это незаконно? Могут,если есть основания для увольнения. ДО исполнения младшему ребенку возраста трёх лет уволить вас не могут. Конечно при условии, что трудовой договор матери детей - бессрочный. Могут ли уволить мужа, если жена в отпуске по уходу за ребёнком?

Могут ли уволить мужа если жена в отпуске по уходу за ребенком

Здесь мы публикуем советы юристов по вопросам кадрового права, вопросам тем или иным образом связанным с работой и трудовыми взаимоотношениями. Также вы можете ознакомиться с вопросами трудового права в Кодексе законов о труде Украины. Когда я была беременна, на предприятии проходила реорганизация отделов. Я попала под сокращение, но меня не уволили.

Добрый день! Нормами ст.

Великий Новгород. Нижний Новгород.

Сотрудник известил в январе руководство, что собирается уйти в декретный отпуск как отец. Вопрос: может ли организация сократить данного сотрудника после того как узнала, что он собирается в декрет, до его выхода в декрет?

Могут ли уволить мужа, если жена в декретном отпуске

Отзывов о юристах за 24 часа. Краткое содержание Показать. Жена работает медицинским работником уже больше 2-х лет. Забеременели и ушла в отпуск с последующим выходом в декрет.

Я в декретном отпуске, ребенку 2,5 месяца, есть еще старшая дочь, ей 3 года. На заводе идет сокращение, имеют ли право уволить мужа?

Если жена в декрете могут ли уволить

.

Сокращение и увольнение сотрудников в Украине — юридическая консультация

.

Заключение специалиста по теме: "Могут ли меня сократить с работы в Могут ли меня сократить пока жена находится в декретном отпуске по Могут ли сократить мужа, если жена находится в отпуске по уходу за Задать вопрос Наши юристы Все вопросы Как это работает Журнал Контакты О проекте.

Имеют ли право сократить мужа, если жена в декретном отпуске?

.

Могут ли сократить мужа, если жена в декрете?

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Роза

    Чувак, ты на Бригмена похожий

  2. icpily

    И это, елы палы , реформированная полиция!Эра рафинированная милиция какой дела нет к своим гражданам, и мы как налогоплательщики обязаны содержать этих упырей за свой счет?Не ту страну назвали Гандурасом!Лайк

  3. micnaulu

    Проблема взяток в социальном устройстве государства. Чем большими полномочиями обладают чиновники, тем больше коррупция. Прямое следствие этатизма.