+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Обязан ли работодатель при сокращении предлагать декретные временные должности

Обязан ли работодатель при сокращении предлагать декретные временные должности

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников.

Перевод при сокращении: предлагать ли должности декретниц

Закон лишь указывает, что это равноценные или нижестоящие ставки, работа на которых не противопоказана работнику по состоянию здоровья ч.

Больше никаких разъяснений нет. Поэтому на практике сложности возникают с должностями декретниц, совместителей, инвалидов и проч. Работники считают, что такие ставки нужно предлагать при сокращении. Есть мнение, что должность вакантна, если по ней не заключен трудовой договор. Такой позиции придерживается большинство судов.

Поэтому при анализе каждой ситуации мы будем отталкиваться от этой позиции и разбирать конкретные примеры из судебной практики. Во многих компаниях есть штатные единицы, которые заняты номинально. На них числятся декретницы или сотрудники, которые находятся на длительных больничных или в многонедельных отпусках оплачиваемых или за свой счет.

Пока они отсутствуют, работодатель сохраняет за ними должности. Поскольку с временно отсутствующими сотрудниками заключены договоры на конкретные позиции, работодатели считают их занятыми и не предлагают при сокращении. Но уволенные работники не согласны с этой позицией и заявляют в суде, что должности декретниц и других временно отсутствующих сотрудников вакантны.

Как минимум на них можно трудиться до выхода основных сотрудников. Судебная практика по данному виду споров неоднородна. Предлагать надо. Небольшая часть судов считает, что должности декретниц надо предлагать при сокращении. Причина — закон не запрещает принять работника на ставку, которую занимает временно отсутствующий сотрудник апелляционные определения суда Ямало-Ненецкого автономного округа от У этого подхода есть минус — перевод на должность декретницы допустим только на временной основе.

Когда декретница выйдет из отпуска, потребуется перевести работника на прежнюю должность ст. Но ее уже сократили. Тогда увольняйте работника по сокращению штата с выплатой выходного пособия.

Расторгать трудовой договор в связи с истечением его срока нельзя. Ведь работника только временно перевели на декретную ставку. Есть еще один вариант, как поступить. Работника можно принять на должность декретницы, заключив с ним срочный трудовой договор. Но для этого работнику нужно сначала уволиться по собственному желанию или соглашению сторон.

Причина — бессрочный трудовой договор нельзя трансформировать в срочный или в срочном изменить основание срочности. Поясните работнику, что когда декретница выйдет из отпуска, его уволят без уведомления и без выплаты выходного пособия.

Предлагать не надо. Большинство судов на стороне работодателей. Они не считают должности декретниц вакантными, поскольку они заняты работницами. Следовательно, их не надо предлагать при сокращении апелляционные определения Хабаровского краевого суда от Таким образом, принять окончательное решение можно после того, как изучите судебную практику вашего региона.

Так вы обезопасите себя от риска проиграть спор об увольнении по сокращению. Сокращаемый работник может потребовать перевода на одну из должностей, которая занята совместителем. Обычно аргументируют это так. Совместитель трудится только на полставки, а работник готов занять ее на условиях полного рабочего дня. Закон предусматривает даже специальное основание увольнения, по которому расстаются с совместителем, если на его место нашли основного работника ст.

Если сокращаемый работник настаивает, что готов занять должность совместителя, объясните отказ следующими доводами. Менять ли совместителя на основного работника — решает работодатель. Руководитель вправе, но не обязан принимать на должность совместителя основного работника.

То есть занять ставку основным работником — это исключительно желание работодателя. Поэтому он имеет право без объяснения причин отказать любому соискателю на должность, которую занимает совместитель. Совместителя на срочном договоре уволить нельзя. Прием основного работника связан с увольнением совместителя. Это не допускается в отношении совместителей, которые работают по срочным трудовым договорам ст. Так что если речь идет о таком совместителе, то отказ в переводе на занимаемую им должность более чем правомерен.

Как оформить сокращение работников. Досрочное увольнение по сокращению. Работник ссылается на фиктивное сокращение. Не любого совместителя можно уволить. Еще один довод в пользу работодателя — увольнение совместителя по ст. По инициативе работодателя нельзя уволить работников, которые относятся к защищенным категориям. Например, беременных или работниц с детьми до 3 лет. Если совместитель подпадает под эту категорию, уволить его по ст.

Значит, работодатель даже гипотетически не вправе рассматривать вариант с переводом сокращаемого работника на должность совместителя. В спорах об увольнении в связи с сокращением суды поддерживают работодателей. По их мнению, должности совместителей не вакантны. Причина — их занимают работники на условиях трудового договора.

А то, что они трудятся на условиях совместительства, роли не играет. Эта позиция отражена в апелляционных определениях Московского городского суда от Это когда работник компании во время своей основной работы выполняет обязанности по другой должности ст.

Трудовой договор в этом случае не заключают. Работник трудится на основании соглашения с работодателем. Есть две позиции о том, нужно ли при сокращении предлагать такие должности.

Большинство судов считает вакантными должности, занятые в порядке совмещения. Эта позиция основана на том, что трудовые договоры по таким должностям не заключают.

Значит, ничто не мешает работодателю перевести на них работников. Такие выводы содержит постановление президиума Красноярского краевого суда от Если по какой-то причине вы не предложили должности, занятые в порядке совмещения, используйте в суде следующие аргументы. Работодатель сам решает, на каких условиях организовать замещение должности.

Тем более прекратить совмещение — это право, а не обязанность работодателя. Более того, закон не обязывает его предлагать сокращаемым работникам должности, занятые в порядке совмещения. Есть небольшая часть судов, которые на основании таких доводов не считают вакантными должности, занятые в порядке совмещения кассационные определения ВС Карачаево-Черкесской Республики от Вывод — предлагайте должности, занятые в порядке совмещения.

Если не сделаете этого, у работника появится шанс оспорить увольнение в связи с сокращением. Работодатели с численностью работников более 35 человек должны создавать рабочие места для инвалидов ч. И не обязательно, что все эти должности будут заняты. То есть формально они вакантны. Поэтому работник при сокращении может потребовать, чтобы эти должности ему предложили.

Компания сократила работницу, которая занимала должность ведущего инженера. В суде работница заявила, что ей не предложили вакантную должность инженера отдела поставок. Компания пояснила, что эта должность зарезервирована для трудоустройства инвалидов.

Работница не является инвалидом. Поэтому предлагать ей эту вакансию компания не обязана. Суд нашел доводы компании обоснованными и отказал работнице в иске определения Красноярского краевого суда от Таким образом, при сокращении не нужно предлагать должности, квотированные для инвалидов.

Их предлагают только непосредственно работникам-инвалидам. Обращаем внимание, что по этой ситуации судебная практика практически отсутствует. Хотя не исключено, что в конкретном деле суд решит иначе, чем в том решении в пользу работодателя, которое нашла редакция. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Проблема в том, что неясно, какие должности вакантны, а какие нет. Мы разобрались, надо ли предлагать должности декретниц и совместителей. Читайте также: Как оформить сокращение работников Досрочное увольнение по сокращению Работник ссылается на фиктивное сокращение. Могут ли сократить женщину в декретном отпуске при сокращении штата. Статьи по теме: Приказ о возмещении расходов при переезде Как не выгореть профессионально Как снизить количество споров с директорами Нельзя уволить работницу, сообщившую о беременности устно Как выиграть спор, несмотря на противоречия в документах.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.

Сокращение: предлагать ли должности декретниц и совместителей

Акция месяца 8 88 Уважаемые коллеги! Ситуация: в Обществе планируются организационно-штатные мероприятия по оптимизации штата и численности работников. Части работников будет предложено увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, части - увольнение по сокращению штата и численности работников. В Обществе существуют штатные должности на которых стоят работницы находящиеся в отпусках по уходу за ребёнком. В связи со сложной обстановкой на рынке труда части сотрудников, спланированных к увольнению предлагается занять должности декретчиц. Вопрос: 1.

Девять ответов на вопросы о предложении вакантных должностей

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. Работодатель в случае перевода при сокращении имеет право предложить сотрудникам рассмотреть вакантные должности на равноценные или нижестоящие ставки. Может ли он предлагать сотруднику работу на должности декретницы или это запрещено, поскольку декретные ставки не являются вакантными? Представим ситуацию, в которой работодатель сокращает работника. В этом случае он должен сообщить работнику о наличии вакантных должностей, на которые работник может или хочет претендовать.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В ряде случаев, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан перевести сотрудника на другую имеющуюся у него работу разумеется, при ее наличии. Заострим внимание на самом ее начале, точнее, — на порядке предложения вакансии. Как оказалось, здесь компанию также может ожидать немало трудностей. В каких случаях работодатель обязан предложить работнику другую работу или должность? Таких ситуаций достаточно много:.

Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей 2.

Закон лишь указывает, что это равноценные или нижестоящие ставки, работа на которых не противопоказана работнику по состоянию здоровья ч. Больше никаких разъяснений нет. Поэтому на практике сложности возникают с должностями декретниц, совместителей, инвалидов и проч. Работники считают, что такие ставки нужно предлагать при сокращении.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Акция месяца 8 88 Прошу прокомментировать следующую ситуацию. На предприятии происходит сокращение штата работников. Директор по просьбе работника предоставляет сотруднику отпуск без сохранения заработной платы на 3 года, тем самым сохраняя этого работника еще на 3 года.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем.

За время декрета должность сократили

Ахметова, г. В организации проводится третий этап сокращения численности и штатов. Вакантными остались только декретные ставки. Обязан ли работодатель предлагать данные вакансии сокращаемым сотрудникам? Будет ли расценено судом в случае спора непредложение этих вакансий нарушением процедуры сокращения? Пластинина, Юрисконсульт. Если следовать дословному толкованию норм Трудового кодекса РФ, выраженных в высказываемой точке зрения судов и государственных инспекторов труда, то нет, не обязан.

Увольнять работников, которые согласились на временные должности при сокращении штата?

.

При сокращении численности или штата работнику должна быть .. Работодатель не обязан предлагать должности, которые заняты ТК РФ, поскольку трудоустройство являлось бы временным.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько должны выплатить после увольнения по сокращению
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.