+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Разъездной характер работы нужен ли первичного инструктажа

Есть некоторые виды профессий, которые имеют разъездной характер работ. Что это значит? Всякая ли работа, во время которой приходится ездить на определённые расстояния, может считаться разъездной? Здесь всё не так просто.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подскажите, пожалуйста, руководитель ИП осуществляет деятельность без офисного помещения. У сотрудников разъездной характер работы.

Инструктаж по охране труда

Подскажите, пожалуйста, руководитель ИП осуществляет деятельность без офисного помещения. У сотрудников разъездной характер работы. Заявки принимаются на дому. Как в данной ситуации осуществляется охрана труда?

Какие проводятся инструктажи. Инструктируйте по охране труда всех сотрудников ст. Все сотрудники должны проходить обучение по охране труда при поступлении на работу или при переводе на другую работу.

Инструктаж на рабочем месте — обязательная процедура, которую также должны проходить все без исключения сотрудники ст. Факт проведения соответствующего вида инструктажа, проверки знаний и правил охраны труда и получения сотрудником допуска к самостоятельной работе зафиксируйте в журнале регистрации инструктажа. Такие виды инструктажа установлены в пункте 2. Вводный инструктаж должен провести специалист по охране труда или сотрудник, на которого приказом руководителя организации возложены эти обязанности.

При этом возложить обязанности можно только на работника, который прошел обучение и проверку знаний в обучающих организациях. Эти организации должны быть аккредитованы по Правилам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля г.

Такие разъяснения в письме Минтруда России от 9 августа г. Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж должен провести непосредственный руководитель сотрудника мастер, прораб, преподаватель и т. Журналы : учета инструкций по охране труда в свободной форме, например, на основе ниже приведенных образцов ;. Приказы : о назначении ответственного за охрану труда или создании специальной службы; о создании комиссии по проверке знаний охраны труда.

Пример заполнения декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование. Если численность персонала не превышает 50 человек указанного предела, решение о создании службы предприниматель принимает по своему усмотрению. Когда в организации нет отдельного подразделения службы охраны труда или штатного специалиста, их функции может выполнить предприниматель лично или уполномоченный им сотрудник ч.

Все права защищены. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Сразу после регистрации Вам будут доступны профессиональные статьи для ведения бизнеса и расчета налогов! Сколько налогов теперь платят упрощенцы: безопасная нагрузка и на чем можно сэкономить. Энциклопедия ККТ. Ответы на вопросы Кадры.

Как ИП, работающему без офиса, осуществлять охрану труда при разъездном характере работы сотрудников. Темы: Кадры. Вопрос-ответ по теме Кого можно назначить на должность главного бухгалтера в ООО? Какие документы нужны для принятия на работу гражданки Армении? Срочный трудовой договор с пенсионером бухгалтером?

Сотрудник при увольнении возвращает деньги за обучение? Можем ли мы на сотрудника своей организации возложить обязанности начальника службы безопасности по совмещению? Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Какими приложениями Вы чаще пользуетесь? Новости по теме. Работодатели высказались по поводу четырехдневки.

Госдума приняла закон о сокращении рабочего дня и новом выходном. Работодателям запретили хранить трудовые книжки работников. С 29 сентября введен новый обязательный документ для приема на работу. Медведев предложил изменить ТК РФ и ввести гибкий рабочий график.

Статьи по теме. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в году. Правила внутреннего трудового распорядка в году. Сроки выплаты зарплаты в году с учетом изменений.

Табель учета рабочего времени на год. Товарно-транспортная накладная: бланк и образец в году. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекламодателям Контакты Официальные представители. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь! Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Зарегистрируйтесь бесплатно и читайте дальше! Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Разъездной характер работы

Инструктирование на рабочем месте предполагает изложение основных требований по способам, порядку и последовательности совершения действий в производственном процессе, где главное требование — их безопасность. Процедура обязательна для обеих сторон: работодатель не может не провести, а работник не может проигнорировать. Работник при непрохождении пропуске отстраняется от деятельности на рабочем месте и даже может быть уволен. А работодатель привлекается к ответственности, обычно к административной. Штраф внушительный: от 20 до 30 рублей — для должностных лиц, и от до рублей — для фирм.

Какие требования в области от должны быть реализованы при разъездной работе?

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. Уважаемые эксперты, добрый день! Сотрудник работает в регионе за несколько тысяч километров от головного офиса, имеет разъездной характер работы на легковом автомобиле, также работает в офисе, бывает в торговых точках и на складах дистрибьюторов торговый представитель в сети магазинов. Подскажите, какие требования в области ОТ должны быть реализованы в отношении данного сотрудника? Большая просьба, если можно, с ссылками на нормативные акты.

Порядок проведения инструктажа, обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в процессе работы 3. Повторный инструктаж 3. Повторный инструктаж проводится со всеми работниками за исключением работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте в соответствии с настоящим Положением не реже одного раза в шесть месяцев, а с работниками профессий, к которым предъявляются дополнительные повышенные требования безопасности труда — не реже одного раза в три месяца. Повторный инструктаж проводят непосредственные руководители работ:.

Подскажите, пожалуйста, руководитель ИП осуществляет деятельность без офисного помещения. У сотрудников разъездной характер работы.

Я ответственный за ОТ на предприятии, почти все работники постоянно в командировках, у меня вопрос можно ли считать, что это разъездной характер работы и как заполнять журнал инструктажа на рабочем месте? Нахождение в командировке и разъездной характер работы - это разные понятия.

Как провести инструктаж на рабочем месте

ТК РФ работникам, постоянная работа которых имеет в т. В противном случае эти суммы не могут быть отнесены на расходы. Правоприменительная практика указывает также на иную возможность возмещения расходов: для упрощения документооборота работодатель не возмещает работнику его документально подтвержденные расходы, связанные со служебными поездками, а выплачивает фиксированную надбавку за разъездной характер работы в размере, предусмотренном локальными нормативными актами далее — ЛНА. Внимание Чтобы решить, какой способ использовать, работодатель должен принять во внимание не только дополнительные расходы, связанные с выплатами налогообложение, уплата страховых взносов , но и документооборот — дополнительный документооборот косвенно увеличивает расходы работодателя оплата времени работников. Надбавка или возмещение по документам?

Работодатель обязан обеспечить прохождение работниками инструктажа по охране труда: вводного и на рабочем месте первичного, повторного, внепланового, целевого. Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда, а в организации у работодателя - индивидуального предпринимателя с численностью работников не более 50 человек - инженер по охране труда при наличии этой должности в штатном расписании или руководитель организации работодатель - индивидуальный предприниматель лично, или работник, на которого приказом руководителя организации работодателя -индивидуального предпринимателя возложены обязанности инженера по охране труда, или специалист, привлеченный работодателем по договору гражданско-правового характера для оказания услуг в области охраны труда. Вводный инструктаж проводится в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с применением современных технических средств обучения и наглядных пособий плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, диафильмов, кино- и видеофильмов и т.

Разъездной характер работы нужен ли первичного инструктажа

.

.

Нужен ли патент и утверждение дипломов? Прием на работу · Журналы первичного и повторного инструктажа · Оформление. Разъездной характер.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дмитрищук С.А. "Ошибки в кадровой работе: выявляем и исправляем" (2 часть)
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ядвига

    И, насколько я знаю, заработал механизм строительной амнистии .надцать лет назад. Его ежегодно продлевают, пугая, что этот год последний! Я не прав?

  2. Иван

    Подскажите, какие документы для суда мне собирать и что дальше мне предпринимать? Спасибо.

  3. Виктория

    Интересно а с пенсии тоже надо платить? Да что ж достали, а депутаты тоже будут отчитываться?

  4. purpvercphis

    Вообще не было необходимости вводить это положение, Порошенко его ввел только в своих интересах и в свою выгоду а на граждан Украины ему до одного места и чтоб отсрочить свои выборы президента и остаться на второй срок по-тому что понял что во втором этапе выборов он с крахом проигрывает.