+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Военно учетный стол при оформлении на работу

При зачислении в УлГТУ студент обязан явиться в военно-учетный стол управления кадров с паспортом и удостоверением призывника или военным билетом для постановки на воинский учет в срок с 1 сентября до 1 октября текущего года. После постановки на воинский учет студентам-призывникам выдается справка ф. Справка ф. При оформлении на работу военнообязанным сотрудникам необходимо явиться в военно-учетный стол управления кадров с паспортом и военным билетом для постановки на воинский учет. Военнообязанные сотрудники УлГТУ обязаны один раз в год являться в военно-учетный стол с паспортом и военным билетом для сверки учетных данных. При изменении семейного положения, места жительства, образования - сообщать в военно-учетный стол в двухнедельный срок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В соответствии с Федеральным законом от

Военный билет при приеме на работу

Если при приеме на работу сотрудник не предоставляет военный билет, а в ТК РФ этот документ причисляется к документам предъявляемым при приеме на работу, можем ли мы ему отказать в приеме если такового документа он не предоставляет? И что делать с работником который был уже принят на работу без военного билета и нести его не торопится если он у него вообще имеется , а сведения мы собираемся подавать в военкомат?

В соответствии со ст. В соответствии с пп. У граждан, пребывающих в запасе, работодатель обязан потребовать военные билеты временные удостоверения, выданные взамен военных билетов , а у граждан, подлежащих призыву на военную службу, - удостоверения граждан, подлежащих призыву на военную службу.

Таким образом, трудовым законодательством и законодательством о воинской обязанности и военной службе предусмотрено ведение работодателем учета лиц, состоящих на воинском учете. Следует отметить, что данные требования распространяются только на граждан, являющихся военнообязанными. Понятие граждан, подлежащих призыву на военную службу, и граждан, пребывающих в запасе, содержит Федеральный закон от Несообщение в военный комиссариат или иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о лицах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, влечет наложение административного штрафа на руководителя или иное лицо, ответственное за ведение воинско-учетной работы организации, в размере от 3 до 10 МРОТ п.

Статьей 64 ТК РФ установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. Федеральными законами могут быть предусмотрены дополнительные требования, несоблюдение которых может служить основанием отказа в приеме на работу ч. В этой же статье приведены отдельные виды необоснованного отказа в заключении трудового договора дискриминация по национальному, социальному, имущественному признакам и др.

Отказ в приеме на работу в связи с отсутствием документов, предусмотренных ст. На основании изложенного работодатель вправе не принять на работу военнообязанного работника, не имеющего документов воинского учета военного билета или временного удостоверения для пребывающих в запасе либо удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

Хотя прямой обязанности отказать в приеме на работу в связи с отсутствием данных документов не установлено, за нарушение требований законодательства о военной обязанности и воинском учете п. Гыы Извините, Иван Иваныч, пока не принесете военный на работу можете не являться Сразу же представила фэйс нашего директора. Это, наверное, человеческий фактор. Все зависит от адекватности топа и от "тонкости" HR-а.

Уважаемые коллеги!!! Доброго всем времени суток! О них вообще надо в военкомат сообщать? Требовать военник можно только у военнобязанных людей. Военнообязан человек или нет вы обязаны проверить по штампу в паспорте. Если там есть штамп "военнообязанный" - тогда военник требовать можно. Иначе вы имеете право требовать только приписное. А что если человеку 27 лет, а на нужной странице паспорта пустота? Значит ли это что можно не требовать?

Вы обязаны портребовать у него приписное независимо от того сколько ему лет, так как он не военнообязанный и не освобождён от воинской обязанности согласно информации из его паспорта. Вход Регистрация Забыли пароль?

Главное меню. Вы здесь. Подскажите пожалуйста! Заранее огромное Спасибо! А по поводу принятого-отстранить, до того временя пока не принесет военник! А если он - Генеральный директор или один из топов? Постарайтесь объяснить вашему Гендиру, что военный билет, входит в обязательные документы. А как давно принят в фирму? Гены разные бывают. Дай военник :. Чем череваты такие последствия? Павел Невашедело. Павел Невашедело пишет:. Задать вопрос. Что обсуждают. Подскажите профессии

Ведение воинского учета в организации

Военно-учетный стол ВУС выполняет функции по организации воинского учета сотрудников, студентов и аспирантов университета. Решение о представлении отсрочки от призыва призывнику принимает призывная комиссия после определения категории его годности к военной службе и на основании документов, представленных призывником в приемную комиссию. Отметка о решении призывной комиссии о представлении призывнику отсрочки от призыва делается в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу приписное свидетельство, стр. Памятка о воинском учете. Нормативные документы о воинской обязанности и воинском учете. О персональной информации пользователей. Ресурсы Научно-исследовательская работа Практика и трудоустройство Культура и спорт.

Военно-учетный стол

Содержание страницы Основные задачи воинского учета в организации Граждане, подлежащие воинскому учету Выполнение Инструкции по ведению военно-учетной документации Составление плана работы военно-учетного стола Проверка военно-учетной документации Ответственность должностных лиц. Служба в армии является конституционной обязанностью военнообязанных граждан нашего государства. Все учреждения и организации страны должны вести воинский учет граждан призывного возраста.

Если при приеме на работу сотрудник не предоставляет военный билет, а в ТК РФ этот документ причисляется к документам предъявляемым при приеме на работу, можем ли мы ему отказать в приеме если такового документа он не предоставляет? И что делать с работником который был уже принят на работу без военного билета и нести его не торопится если он у него вообще имеется , а сведения мы собираемся подавать в военкомат? В соответствии со ст. В соответствии с пп. У граждан, пребывающих в запасе, работодатель обязан потребовать военные билеты временные удостоверения, выданные взамен военных билетов , а у граждан, подлежащих призыву на военную службу, - удостоверения граждан, подлежащих призыву на военную службу.

Просмотр полной версии : прием на работу, нет военного билета. Добрый день, коллеги!

.

.

.

.

.

Военно-учётный стол МГИМО-Университета строит свою работу в соответствии с требованиями Федерального закона Российской Федерации от

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: С какими документами надо ознакомить сотрудника при приеме на работу
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.